Att vara betydelsefulla på olika sätt

Minns en medarbetare jag hade en gång i tiden som inte var toppresterande men bidrog desto mer till det positiva arbetsklimatet i gruppen, främst genom sin gladlynthet. Jag fick alltid försvara denna person med motiveringen att ”denne” fyllde en minst lika viktigt funktion i gruppen som övriga gjorde. Denna person skapade i stället så mycket trivsel i gruppen att blotta närvaron av ”denne” förhöjde prestationerna hos övriga, något som i sin tur ökade gruppens attraktionskraft utåt sett. Andra grupper och människor suktar efter precis samma status som denna grupp: goda grupprestationer och ett gott arbetsklimat.

Det är lätt att glömma att människor är olika, har olika roller och är betydelsefulla på olika sätt. Det gäller såväl på arbetsplatser som i skolan och kompiskretsar, men även inom familjer. Vissa förstår inte att olika är bra utan efterstävar mainstream och total likriktning i stället. Det är heeelt fel väg. Det är tvärtemot farligt och outvecklande för alla typer av grupper att förhålla sig på det sättet (status quo). En kollega med glatt lynne kontra en välpresterande kollega utan humor kan med andra ord ha precis lika stort värde i en grupp eller gemenskap utan att man tänker på det. Det är inte alltid så. Men ofta. Värt att tänka på innan man räknar bort eller fryser ut någon.

Kommentarer

Populära inlägg i den här bloggen

Det kom ett hot som utvecklades till omfattande hatdrev mot min person

Vem vet vad som hade förhindrat Aviciis död?

#MeToo ur en retorikintresserad kulturjournalists perspektiv